Aktivnosti team buildinga su one aktivnosti koje pomažu u izgradnji suradnje među zaposlenicima tvrtke. Pomaže u povećanju komunikacije među zaposlenicima; zbog toga tvrtke vole ugraditi team building aktivnosti među svoje zaposlenike.
Te se aktivnosti mogu odvijati u prostorijama tvrtke ili na drugom mjestu, ali krajnji bi rezultat trebao biti izgradnja bolje komunikacije između zaposlenika. Ovaj članak će se fokusirati na pitanja koja imaju veze sa aktivnostima team buildinga u kompaniji, prednost provođenja aktivnosti team buildinga unutar zaposlenika u tvrtki ili razloge zbog kojih se u organizaciji trebaju održavati redovne aktivnosti team buildinga, a također i popis 10 jednostavnih aktivnosti team buildinga u organizaciji:
2 razloga zbog kojih aktivnosti na team buildingu treba poticati na radnom mjestu
- Potiče mir i suradnju na radnom mjestu -: Kad se zaposlenici uključe u aktivnosti izgradnje tima, to pomaže povećanju mira i suradnje na radnom mjestu, a fraktali će biti najniži minimum, jer svi uče da sarađuju sa jedni druge.
- Povećava produktivnost -: Kada na poslu postoji suradnja, mir i sklad, povećat će se produktivnost zaposlenika jer oni rade mirno i uživaju u međusobnoj suradnji. Tu će biti i jednostavnost protoka ideja, ulaženje i izlaz orijentirana na tim.
7 djelotvornih aktivnosti korporativnog team buildinga i vježbe za rad
Ovih 10 aktivnosti team buildinga mogu povećati sklad na radnom mjestu i mogu se lako ugraditi;
1. Odjelni knjižni klub -: tvrtka može naručiti poslovne ili motivacijske knjige za zaposlenike. Svaki odjel u tvrtki ima knjigu za čitanje; oni trebaju čitati knjigu i dijeliti ideje naučenih lekcija s knjigom s drugim zaposlenicima na istom odjelu, a jednom mjesečno mogu se susresti i drugi odjeli kako bi podijelili ideje o različitim knjigama za koje je svaka dodijeljena.
2. Slikovne zagonetke -: Slikovnu zagonetku možete podijeliti svim odjelima u organizaciji kako bi zajednički riješili zagonetku i vratili se za vrijeme pauze za ručak ili bilo koje drugo slobodno vrijeme koje imaju.
3. Susreti s razbijanjem leda -: ovaj sastanak nije probijanje leda. U literarnom smislu, to je sastanak na kojem se drugi zaposlenici okupljaju kako bi upoznali sebe. Ovakav sastanak može se održavati jednom mjesečno na kojem se svi zajedno druže.
4. Datumi ručka izvan prostora organizacije : datumi ručka mogu se organizirati izvan prostorija tvrtke ( možda u obližnjem kafiću, restoranu ) za zaposlenike određenog odjela. Iznenadit ćete se kakav će utjecaj takvi datumi ručka imati na zaposlenike u odjelu, jer će lokacija izvan prostora organizacije pomoći nekim ljudima da iznesu svoje čuvare i bolje komuniciraju s kolegama.
5. Dodatne fitness aktivnosti -: Fitness je jedna tema koja pogađa sve, jer svi svoje zdravlje i kondiciju smatraju ozbiljnim. Fitnes aktivnosti jedan su od oblika aktivnosti koji može poticati korporaciju među zaposlenicima. Organizacija može organizirati satove joge, vikend rano ujutro grupno trčanje, fitnes sastanke.
6. Periodičke organizacije hostinga gdje zaposlenici mogu pozvati svoje članove obitelji- : Hosting aktivnosti poput Noći vještica ili božićnih zabava za obitelji zaposlenika mogu pomoći u sklapanju sklada jer se članovi obitelji susreću s članovima drugih obitelji i jačaju obiteljska prijateljstva.
7. Sportski izazovi za dobrotvorne organizacije -: Zaposlenici iz različitih odjela mogu se grupirati u članove tima za sportski događaj, a prihod će se uputiti u omiljene dobrotvorne organizacije pobjedničkog tima. Ako ih postave kao članove grupe, natjerat će ih da se okupljaju nakon što rade na treningu za nadolazeću igru, a ovo im je dobra prilika da nauče nove stvari o sebi. Igra može igrati loptu, odbojku ili bilo koju drugu, ne tako napornu timsku igru.
8. Grupni mentorski program -: Voditelj svakog odjela u organizaciji može organizirati redovni mentorski program za sve zaposlenike u svom odjelu. Mentor može biti stručnjak iz druge organizacije ili s drugog odjela unutar organizacije. Možete im nabaviti i ulaznice za pohađanje svog omiljenog autorskog seminara ili talk showa, a rezervne jedinice sjede jedna za drugu, gdje mogu sjediti i dijeliti ideje o seminaru koji je u toku.
9. Slijepo polje -: Zaposleni u istom odjelu mogu se podijeliti u tim od dvije osobe, a jedan će imati povez preko očiju, dok će se predmeti raštrkati u prostorijama organizacije za svakog člana tima koji će voditi svoje članove sa slijepljenim očima pronaći predmete. Ova prilika nije samo ispunjena zabavom, nego njeguje i korporaciju unutar zaposlenika.
10. Terenski izleti -: Organizacija može rezervirati smještaj u ne tako dalekom odmaralištu za članove odjeljenja koji će za vikend otići na teren. Odmaralište bi trebalo biti zaduženo za prehranu, a oni mogu uključiti zabavne aktivnosti team buildinga za zaposlenike koji su došli na izlet, dok bi sve trebalo poticati na sudjelovanje u aktivnostima. Ako tvrtka ne može platiti smještaj za svakog zaposlenika u odjelu, možete organizirati jednodnevni izlet na popularno mjesto vezano za posao gdje mogu otići i vratiti se istog dana.
Ako niti jedna od navedenih aktivnosti team buildinga ne odgovara vašim zaposlenicima, oni se mogu odlučiti za stvaranje i organiziranje vlastitih grupnih aktivnosti. To može biti postavljanje cilja kako bi se postigao cilj unutar odjela; to može biti korporativno planiranje zabave iznenađenja za člana zaposlenika ili bilo koja druga aktivnost koja ih dobro natjera da rade zajedno kako bi postigli rezultat.
U ovom sam članku predstavio što su timske aktivnosti. Spomenuo sam i aktivnosti tima za utjecaj na tvrtku ili organizaciju; i završio je s popisom 10 aktivnosti team buildinga za sve zaposlenike u organizaciji i ostale za odjela u organizaciji
Zaključno, ako smatrate da su vam potrebni zaposlenici da se više uključe u aktivnosti team buildinga na radnom mjestu, možete uključiti bilo koji od gore navedenih ili dopustiti svakom odjelu na radnom mjestu da smisli svoje zabavne aktivnosti team buildinga.