Uspjeh poslovanja uglavnom ovisi o kvaliteti zaposlenika. To objašnjava zašto je postupak zapošljavanja vrlo važan za svako poduzeće i s njim se mora pažljivo postupati.
Prilikom zapošljavanja novih zaposlenika mogu se pojaviti mnogi pravni problemi. I većina vlasnika poduzeća i regrutova nisu oprezni za ova pitanja, usprkos tome što problemi mogu oblikovati imidž njihovog poslovanja. Bilo da zapošljavate zaposlenike za vlastiti posao ili kao unajmljeni regrut za druge tvrtke, morate izbjeći ovih deset uobičajenih zakonskih i etičkih zamki u koje mnogi nailaze prilikom zapošljavanja zaposlenika.
10 pravnih / etičkih pitanja koja se javljaju prilikom zapošljavanja zaposlenika
1. Diskriminacija
Ovo je daleko najčešće pravno pitanje vezano za zapošljavanje. Mnogi vlasnici poduzeća i regrutuju diskriminiraju kandidate koji su određene rase, plemena, nacionalnosti, spola, bračnog statusa, religije, zdravstvenog stanja i obrazovnog statusa. Iako postoje strogi zakoni protiv toga, krivci se regrutuju, jer većina žrtava ni sama nije svjesna da su diskriminirani. Dobar način da znate da li šaljete signale diskriminacije je kad postavljate pitanja koja nadilaze uobičajeno - poput toga je li kandidatkinja za posao trudna ili ne.
2. Nepotizam / kronizam
Tu se favoriziraju kandidati koji su vam bliski rođaci - bez obzira jesu li kvalificirani za to mjesto ili ne. Većinu vremena nepotizam proizlazi iz potrebe da se pomogne rodbini bez posla. I ovaj nagon obično nadjačava svaki osjećaj objektivnosti i korektnosti od strane regrutova.
Kronizam je kada unajmite podnositelja zahtjeva zato što vam je prijatelj, a ne zato što je on najkvalificiraniji za posao. Jedina razlika između nepotizma i kronizma jest " korisnik ".
3. Iznuđivanje
Neki regrutori koji zapošljavaju za korporativne organizacije vode privatne razgovore s podnositeljima zahtjeva, tražeći da im se plaća određeni iznos novca kako bi bili izabrani za posao. U nekim slučajevima korumpirani regrut kontaktira s kandidatom koji je već izabran za posao prije nego što tvrtka to učini. Zahtijeva nešto novca i šalje signale da odlučuje tko će biti izabran. Tako je očajni kandidat požurio uplatiti novac, ne znajući da će dobiti posao čak i ako ga ne plati.
4. Slikanje pogrešne slike poslodavca
U najavi ili konkursu za posao poslodavac je slobodan istaknuti različite prednosti rada za njihovu organizaciju kao način za privlačenje kvalitetnih zaposlenika koji će im biti prednost u organizaciji. Međutim, mnogi regrut ili vlasnici tvrtki predstavljaju pretjerane prednosti kao način privlačenja visokokvalitetnih i iskusnih kandidata. Ovo je obična prevara. I pravno je upitno.
5. Otmica zaposlenika od konkurencije
U očajničkom nastojanju da sruše konkurenciju, neke tvrtke nastoje zaposliti najvrednije zaposlenike svog konkurenta. To čine dodavanjem neodoljivih koristi položaju i čine svaki potez kako bi ciljni zaposlenici bili svjesni radnog mjesta. Nakon što ciljni zaposlenik pokaže zanimanje za položaj i prijavi se, aplikacija se odmah prihvaća.
6. Zapošljavanje nekvalificiranih zaposlenika
Mnogi regrutovi su krivi što su ubrzali proces zapošljavanja kako bi se nadmašio rok koji je postavila uprava tvrtke. Budući da će biti izgubljeni svi elementi nadzora i zdravog razuma, takvi " podtlačni " regrut završavaju zapošljavanjem nesposobnih kandidata.
7. Promjena nekih radnih zadataka nakon zapošljavanja
U dobrom natječaju za slobodno radno mjesto mora se jasno istaknuti - i po potrebi objasniti - uloge koje kandidat mora izabrati za popunu upražnjenog radnog mjesta. Međutim, nije neuobičajeno da poslodavci smisle nove ili dodatne odgovornosti koje bi izabrao kandidat. Većina žrtava obično radije drži korak sa zahtjevima, jer se plaši da možda neće dobiti još jednu ponudu ako se odluče odreći položaja.
8. Ne odgovara na odgovarajuća pitanja podnositelja zahtjeva
Nije mjesto da kandidat za posao postavlja pitanja zašto je prethodni nosilac slobodnog mjesta morao odustati od te pozicije. Neodgovaranje na takva pitanja podiglo bi crvenu zastavu i poslalo pogrešne signale o tvrtki.
9. Zahtjev za prijavu od svih podnositelja zahtjeva
Iako poslodavci ili osobe koje zapošljavaju zaposlenike nisu uobičajene da od kandidata za posao traže određenu naknadu za prijavu, neke tvrtke to čine kao način obogaćivanja vlastite torbice. Ova neetička praksa uobičajena je u zemljama u kojima su nezaposlenost i nedisciplina obojica.
10. Pokušajte ponuditi što manju plaću
Još jedna uobičajena neetična praksa zapošljavanja jest tražiti najmanji iznos koji bi podnositelj zahtjeva bio spreman da bude izabran za posao. Cilj regrutata ovdje je da natjera regrut da zatraže plaću koja je daleko ispod tržišnih standarda - u nastojanju da smanje troškove koliko god je to moguće.