Danas se korporativni svijet razlikuje od onog prije nekoliko godina. Proizvodi poslovnog osiguranja bili su ograničeni na opću odgovornost, požar, krađu i sve ostale uobičajene proizvode.
Međutim, razni slučajevi protiv poslodavaca donijeli su potrebu za drugim osiguravajućim proizvodima. Jedan od takvih proizvoda je zaposlenik praksa osiguranja od odgovornosti ili ukratko EPLI. Ovo je vrsta proizvoda koja vam omogućuje da zaštitite svoje poslovanje od tužbi, u rasponu od nezakonitog prekida radnog odnosa do kršenja ugovora i narušavanja privatnosti.
Studija slučaja
Martha, tek oženjena mlada dama odlučila se preseliti u New York iz Los Angelesa kako bi bila sa suprugom i stvorila obitelj. Imala je sreću što je u roku od nekoliko tjedana od dolaska u New York dobila posao osobnog pomoćnika predsjednika vila velike investicijske banke. Odmah je nastavila i počela jako naporno raditi. Srećom po nju, zatrudnjela je u roku od šest mjeseci od braka i tu je počeo problem.
Martha je pretrpjela mnogo različitih komplikacija u trudnoći, a tijekom razdoblja često je boravila u bolnici, iako se trudila kako bi osigurala da njezin posao ne pati.
Nakon jedne od takvih epizoda u bolnici, ona je u ponedjeljak ujutro došla na posao samo kako bi ispunila pismo o raskidu radnog odnosa. Njeni poslodavci tvrdili su da ona ne može funkcionirati u trenutnoj situaciji, pa su je morali pustiti i zamijeniti je s nekim tko bolje može obaviti posao. Martha je bila toliko uznemirena, ali se odlučila da to pusti. Međutim, njezin suprug Steve nije imao ništa od toga; nagovorio je suprugu da tuži zbog pogrešnog prestanka sastanka.
Pa, na kraju je slučaj presudio u Marthinu korist i njeni su poslodavci tražili da joj plate odštetu kao i da nadoknade troškove liječenja. Bez obzira na to koliko su Marthini poslodavci sigurno bili bogati, takva tužba sigurno ih je malo vratila. Neki od gubitaka koje bi pretrpjeli uključuju:
- Financijski gubici-: iznos plaćen kao naknada kao i zakonski računi.
- Gubitak dobre volje: Ako slučaj postane javan, osjetljivi kupci mogu početi bojkotirati tvrtku, pogotovo žene koje bi osjećale potrebu da podrže nekoga od sebe.
- Gubitak osoblja- Ostali zaposlenici mogu se početi osjećati nesigurno i početi tražiti posao drugdje.
Da biste zaštitili svoju tvrtku od utjecaja slučajeva odgovornosti zaposlenika, preporučljivo je dobiti osiguranje kako bi osiguravajuće troškove platilo osiguravajuće društvo, a sve pravne troškove također bi osigurali osiguratelji. Polica osiguranja od EPLI pokriva slučajeve poput:
- Fizičko ili seksualno uznemiravanje na radnom mjestu.
- Diskriminacija na radnom mjestu.
- Pogrešan prekid radnog odnosa.
- Emocionalna nevolja.
- Zadiranje u privatnost.
- Kleveta lika.
- Kleveta
- Neuspjeh u promociji.
- Neuspjeh u zapošljavanju.
- Ogovaranje
Međutim, osiguranje EPLI ne pokriva slučajeve poput:
- Kršenja zdravlja i sigurnosti.
- Kršenja zakona o radu.
- Kaznene štete.
- Kršenja Zakona o poštenom standardu rada.
- Namjerne institucionalne tvrdnje.
Ako razmišljate o kupnji EPLI pravila za svoju tvrtku, to je dobra ideja, ali to se mora učiniti s najvećom pažnjom. To je zato što je EPLI prilično nov proizvod u industriji osiguranja, a ne toliko puno agenata to u potpunosti razumije. Da biste bili sigurni, osigurajte sljedeće:
Kako kupiti osiguranje od odgovornosti za zaposlenike
a. Odaberite politiku s opsežnim pokrivanjem
Zakoni o zapošljavanju mijenjaju se svakim danom, a značenje „ diskriminacije radnika “ prije nekoliko godina možda nije isto što i sada. Stoga biste trebali osigurati da razgovarate sa svojim davateljem osiguranja o dobivanju politike koja pruža opsežnu pokrivenost i pokriva gotovo sve potencijalne slučajeve odgovornosti zaposlenika.
b. Tražite kontrolu pravnih odluka kada se podnose zahtjevi
Kvaliteta vašeg pravnog savjetnika je bitna u ovakvim slučajevima. Neke osiguravajuće kuće možda vam ne dopuštaju da odaberete svog pravnog savjetnika, što može ugroziti vaše šanse za pobjedu u slučaju. Stoga je preporučljivo kontaktirati osiguravajuće društvo koje vam daje određenu kontrolu nad pravnim odlukama.
c. Ispitajte opseg pokrivanja politike
Osigurajte da također imate potpuno razumijevanje gubitaka koje pokriva politika. Osim kupovine police osiguranja, trebali biste poduzeti i potrebne korake za smanjenje izloženosti odgovornosti, poput obuke svojih radnika i nadzornih službenika o tome kako spriječiti takve slučajeve i traženja pravnog savjeta i smjernica kako umanjiti rizike od odgovornosti zaposlenika.