Zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika za posao čišćenja

POGLAVLJE 10 :: Ovo je deseto poglavlje „Kompletnog vodiča za pokretanje poduzeća za čišćenje“. Kao poduzetnik početnik, koji je na samom početku pokretanja posla, jedno je od pitanja koje ćete možda i dalje postavljati sami s vremena na vrijeme je „što je najvažnija stvar o kojoj trebate biti zabrinuti prilikom otvaranja nove tvrtke?“ Odgovor na ovo pitanje je pomalo filozofske prirode.

Drugim riječima, na to pitanje nema definitivnog odgovora. Sve ovisi o tome tko ste poduzetnik i čemu se nadate u svom području. Važnost određenih elemenata osnivanja tvrtke razlikuje se ovisno o vrsti poslovanja koju namjeravate voditi. Na primjer, ako ste planirali otvoriti restoran, tada bi vam glavna briga bila kulinarska stručnost. Međutim, s obzirom na to da ste otvorili svoju tvrtku za čišćenje, već postavljate svoja gledišta, predmet koji bi vam vjerojatno mogao biti od velike važnosti je zapošljavanje zaposlenika.

Zašto morate ozbiljno prihvatiti postupak zapošljavanja za posao čišćenja?

Značaj zapošljavanja radnika ne može se dovoljno naglasiti. Ako ne imate futurističku kompaniju koja je potpuno automatizirana, morate uložiti vrijeme, novac i resurse u omogućavanje zapošljavanja zaposlenika. Ovo je još primjenjivije za one poduzetnike čija se poduzeća temelje na uslugama, baš kao što je i tvrtka za čišćenje. Kvaliteta usluge koju pružate manje-više će odražavati koliko je vaša tvrtka uspješna ili će na kraju biti uspješna.

Na raspolaganju vam može biti najsuvremeniji inventar, ali osim ako zaposlite stručnjake koji posjeduju znanje i vještine potrebne za najbolje korištenje visokokvalitetne opreme i proizvoda, vaša usluga neće premašiti ili čak ispuniti očekivanja vaših klijenata., Vrlo jednostavnim riječima, vlasnik tvrtke koja se bavi čišćenjem ni pod kojim uvjetima ne može priuštiti angažiranje pogrešnog osoblja za čišćenje. S pogrešnim zaposlenima, vaše će poduzeće zaraditi puno oštrih pritužbi i žestokih kritika od strane svojih klijenata. Prije nego što to znate, tvrtka koja ste proveli beskrajne besane noći pokušavajući graditi srušit će se pred vašim očima.

Zapošljavanje kvalitetnih zaposlenika za posao čišćenja

Pronalaženje pravih ljudi za vašu tvrtku za čišćenje usluga je zadatak koji se lakše govori nego učiniti. Prvo ispitivanje s kojim se trebate baviti jest kakvi ljudi čine uzorne zaposlenike u poslu čišćenja? Živimo u svijetu u kojem milijuni ljudi očajavaju za poslom. Ovaj očaj prisiljava ljude da pretjeruju kada pokušavaju tražiti posao od poslodavaca baš poput vas. Naići ćete na bezbroj ljudi koji će vam reći da imaju strast za čišćenjem i da će raditi za vas s velikim entuzijazmom i predanošću. Da budu potpuno iskreni prema vama, njihove riječi ne zvuče uvjerljivo.

Na kraju dana, većina tih ljudi su jednostavno nezaposleni pojedinci koji su spremni izgovoriti laži samo zbog pronalaska posla u vašoj tvrtki. Plemenita je inicijativa pomoći ljudima da postignu sredstva za stavljanje hrane na svoje stolove, ali vaš posao poduzetnika nije supermen, već biti izbirljivi poslodavac koji u svoje ruke dobiva samo one koji zaslužuju pravo da budu pozvani križ usjeva. Tako napreduje posao napornim radom i radom pojedinaca koji su spremni biti bolji i uložiti više truda od svih ostalih.

Puno ljudi koji se prijave na posao čišćenja ne shvaćaju veliku razinu predanosti i upornosti koju ovaj posao zahtijeva. Nije lak posao ni na jednom dijelu mašte. Od svakog pojedinog radnika očekuje se da se potrudi i nastoji postići standarde savršenstva koji biste im trebali postaviti. Morate biti oprezni i prema onima koji gledaju prema dolje na čišćenje i vjeruju da je ovo nečasna profesija. Zapravo će mnogi ljudi koji će se naći pred vratima vašeg ureda koji traže posao smatrat će da su vam ponuđeni poslovi oblik privremenog zapošljavanja koji će im pomoći da plate račune.

Unajmljivanje ljudi koji traže posao jednostavno zato što im novac u tom trenutku treba nikada nije svijetla ideja. Kao prvo, ti se ljudi neće dugo zadržavati. Drugo, možda ne osjećaju potrebu da budu iskreni, jer će im nedostajati poštovanja i interesa prema profesiji, što za idealnog radnika neće biti slučaj. Možda bi ti radnici uspjeli da vas impresioniraju prvih nekoliko dana na poslu. Međutim, jednom kad započnete puniti njihove džepove, njihov učinak će pasti i oni će skrenuti svoju pozornost na buduća nastojanja.

Usredotočite se više na one ljude koji planiraju raditi na čišćenju na duže staze. To su ljudi koji imaju istinsku sklonost karijeri u industriji čišćenja. Takvi će radnici kucati na vaša vrata s velikim snovima i ciljevima u glavi. Vi i vaša tvrtka možete biti mediji putem kojih ostvaruju svoje ciljeve i snove. Zapošljavanje takvih ljudi ne samo da će vam pružiti zadovoljstvo pružanja zaposlenja vrijednim pojedincima, već će vam pomoći i da vaše poslovne operacije teče glatko nego ikad prije. Ti ljudi donose na stol raznolik skup vještina i osobnih vrlina. Kao poduzetnik trebate vidjeti ove vještine i vrline kao resurse koje treba učinkovito iskoristiti.

Ovi radnici često neće razočarati niti napraviti velike pogreške prilikom čišćenja ureda i domova svojih klijenata. Uložit će svoj puni potencijal i osigurati da vi i vaš klijent budete zadovoljni kvalitetom usluge koju pružaju. Ono što je najvažnije, ovi radovi će pružati veliko poštovanje vama i vašoj tvrtki. Sada se možete pitati kakve veze ima veze s donošenjem prihoda i ostvarivanjem dobiti, ali kad jednom provedete nekoliko godina u poslu čišćenja (ili bilo kojem poslu u tom smislu), uskoro ćete shvatiti vrijednost međusobnog poštovanja između poslodavca i zaposlenika te kako to može otvoriti put ka boljitku za potpuno novi posao.

Objavljivanje vaših potreba za zapošljavanjem

Vraćajući se zadatku zapošljavanja radnika, postoji mnogo više za zapošljavanje pravih zaposlenika nego samo poznavanje kakvog bi trebao biti zaposleni u modelu. S tako velikim brojem drugih tvrtki koje posluju s čišćenjem, teško ćete se susresti s radnicima koji će imati koristi od vaših tvrtki. U industriji čišćenja postoji velika potražnja za marljivim, iskusnim i poštenim muškarcima i ženama, pa stoga morate biti inovativni i kreativni sa svojim inicijativama za zapošljavanje kako biste osigurali usluge najboljih radnika u gradu.

Jednostavna reklama „ Tražim pomoć “ neće pomoći vašoj stvari. Samo će privući pažnju pohlepnih, nepouzdanih i lijenih tražitelja posla. Možete potražiti svoje zalihe i kupce u nastojanju da pronađete dobre radnike za svoju tvrtku. Međutim, ne pokušavajte ukrasti zaposlenika klijenta. To će najvjerojatnije uzrokovati da klijent otkaže ugovor i možda ćete na kraju izgubiti ogromnu količinu novca umjesto stjecanja usluga idealnog zaposlenika; sigurno ne vrijedi financijskog gubitka.

Dobar je potez da svojim društvenim kontaktima date do znanja da tražite učinkovite radnike u svojoj tvrtki. To je najjednostavniji i najlakši način da naiđete na kompetentne kandidate za svoju ponudu zaposlenja. Ako su vaši socijalni kontakti pouzdani i brinu o vama, onda je najvjerojatnije da će vas upoznati s radnicima koji će se u ne tako dalekoj budućnosti pokazati neprocjenjivom imovinom za vašu tvrtku za čišćenje.

Pregled podnositelja zahtjeva za vaš posao čišćenja

Stereotipiziranje ljudi u većini slučajeva nije zdrava praksa, ali kad je riječ o zapošljavanju radnika, razvrstavanje ljudi u skupine i njihovo četkanje istom bojom može se zaista isplatiti. Uzmimo za primjer slučaj studenata. Kao poduzetnik poduzeća za čišćenje, trebali biste biti svjesni činjenice da studenti čine sjajne radnike u tvrtkama koje se bave servisiranjem. To se posebno odnosi na službe u zatvorenicima u kojima se od radnika traži da rade duge sate u noći. Obrazloženje je to što su učenici koji pohađaju nastavu cijeli dan na raspolaganju za rad tokom noći. Studenti su češće energični, mladi i uglađeni pojedinci koji imaju spremnost uložiti se u neki dodatni posao i učiti od starijih suradnika.

Uvijek je poželjno zaposliti studente koji su bili u svojim brucošima ili studentima drugih godina. Na taj ćete način osigurati da držite njihove usluge najmanje još dvije do tri godine prije nego što se odluče za neku drugu profesiju. Ponekad bi mogli porasti naklonost prema vašoj tvrtki i odluče nastaviti raditi za vas čak i nakon što diplomirate. U takvim se slučajevima savjetuje da im se isplati nadoknada za njihovu odanost i stavi ih u položaj većeg autoriteta kako bi bili motivirani i gladni novih izazova.

Razmislite o outsourcingu postupka zapošljavanja radi uštede vremena i resursa

Ako se trudite sami pronaći radnike i ako vam socijalni kontakti nisu od koristi, možda biste mogli razmotriti pribjegavanje uslugama privremene agencije za pomoć ili zapošljavanju. Te agencije imaju priličnu reputaciju za opskrbu kvalificiranih radnika u raznim tvrtkama koje dolaze iz različitih sektora gospodarstva. Traženje pomoći agencije za zapošljavanje opcija je koju većina početnika ne poduzima iz dva razloga. Prvo, tim vlasnicima tvrtki nedostaje iskustva s takvim agencijama i ne razumiju dinamiku načina na koji te agencije pomažu tvrtkama.

Drugo, zaposlenici početnici se srame plaćati naizgled ogromne naknade koje naplaćuju agencije. Ne može se poreći činjenica da najvjerojatnije nećete akumulirati veliko bogatstvo tijekom početnih faza poslovanja vašeg poduzeća i stoga nećete imati puno novca potrošiti na nepotrebne troškove. Uz to rečeno, vrijedno je napomenuti da ulaganje u agencije, koje će se baviti oglašavanjem zaposlenja, početnim pregledom zaposlenika i provođenjem pozadinskih provjera, nije nešto zbog čega ćete na kraju žaliti pod uvjetom da sklopite posao s dobro poznatim agencija za zapošljavanje. Drugim riječima, trošiti novac na agencije za zapošljavanje preporučuje se samo kad nemate sredstva da sami zaposlite prave radnike.

Pogreške koje treba izbjegavati prilikom zapošljavanja u tvrtki za čišćenje

Mnogi vlasnici tvrtki za čišćenje završe zapošljavanje prijatelja i rodbine, uglavnom zato što pristaju raditi po povoljnijim cijenama i zato što im je puno lakše vjerovati. Unajmiti svoje prijatelje i obitelji nije uvijek loša ideja, ali to je nešto što biste trebali izbjegavati ili barem pristupiti oprezno. Razlog je vrlo jednostavan, jer osobni odnos koji imate s prijateljima i obitelji može doći na način odnosa zaposlenik-poslodavac koji pokušavate uspostaviti s njima nakon što ste ih zaposlili.

Uspješni poslodavci su ti koji daju potpuno jasno da su alfa figura u tvrtki i odgovorna. Pokušaj da budete šef sa svojom braćom ili sestrama ili s najboljim prijateljem može narušiti vaš osobni odnos s njima i također ugroziti fluidnost vašeg poslovanja. U slučaju da ih zaposlite, ključ je od početka biti diplomatski i postavljati pravila koja ste spremni slijediti i vi i vaš prijatelj / član obitelji.

Zlatno pravilo za zapošljavanje bilo kojeg radnika u vašem poduzeću za čišćenje je zapošljavanje samo onih osoba u koje biste imali povjerenje u svojoj kući. Na taj način možete znati da li se radnicima može vjerovati imovina vaših klijenata. Dobri zaposlenici privući će zadovoljne kupce, a sretni kupci će s vremenom vaš posao učiniti monumentalnim uspjehom.


Popularni Postovi