POGLAVLJE 12: Ovo je dvanaesto poglavlje „Kompletnog vodiča za pokretanje fotografskog posla.“ - Ako se upustite u konstruktivne rasprave s nekim od iskusnijih poduzetnika iz područja fotografije, brzo ćete saznati da su ti vlasnici tvrtki su uvijek zabrinuti za pronalaženje najboljih zaposlenika za svoj posao.
Kad god govorite o metodologiji koju se drže kako bi postigli uspjeh, primijetit ćete ih kako jako naglašavaju važnost postojanja tima izvrsnih fotografa. Ovo bi vas moglo malo zbuniti, s obzirom na činjenicu da vlasnici tvrtki često naglašavaju potrebu za ekonomičnim proračunom i zvjezdanom marketinškom strategijom kako bi se učinilo velikim u industriji, ali kada je riječ o poduzetnicima u području fotografije, posebno od njih će vam reći da je tajna ugleda, uspjeha i prosperiteta u ovom poslu u rukama fotografa koje zapošljavaju.
Fotografske vještine su neophodne za posao
Bez obzira koliko su oštre vaše marketinške vještine i koliko je učinkovito planiranje vašeg proračuna, na kraju dana jedino što će zaista odvojiti vaše poslovanje od bezbroj drugih ustanova koji se trude u skladu s većim udjelom na tržištu je kvaliteta i kalibra fotografa koji rade. Ne može se poreći činjenica da ćete odigrati ključnu ulogu kao vlasnika i poduzetnika u vođenju vašeg poslovanja u domene uspjeha prije i kasnije.
Međutim, ne možete zanemariti značaj svojih fotografa i utjecaj njihovih fotografija na ukupan položaj vašeg poslovanja. Zamislite scenarij u kojem uživate u plodovima savršeno izvedene, dinamične marketinške kampanje, a u rukama imate ogroman portfelj klijenata koji žude za pretplatom na vaše fotografske usluge. Sada kada imate pažnju ciljane publike, možda će vam biti vrlo lako pretpostaviti da je vaš posao poslovnog čovjeka uspješno završen. Sasvim suprotno, vaš posao je samo na pola završen, jer se preostalih 50% vašeg posla bavi osiguravanjem kvalitete fotografskih usluga ili proizvoda koje pružate svojim klijentima.
Fotografi održavaju posao u zraku
Visoka kvaliteta i sjaj u proizvodima i uslugama ne mogu se kupiti i sigurno se ne pojavljuju na vidjelo. To je nešto što trebate naporno raditi na postizanju tijekom godina, a to je nešto što ne možete očekivati da ćete steći preko noći. Kao vlasnik posla prepušteni ste poslovanju s vašom organizacijom i stoga ćete imati vrlo malu kontrolu nad razinom kvalitete vaših fotografskih proizvoda i usluga. Na vašim fotografima je da provjere jesu li zahtjevi klijenata ispunjeni i njihova očekivanja premašena.
Drugim riječima, zapošljavanje istaknutih fotografa jedini je način da zadovoljite svoje klijente, pa je to jedini način koji jamči dugoročni uspjeh za vaše poslovanje. Bez dobrih fotografa koji su vam na raspolaganju, vaše će se fotografiranje jednostavno raspasti na dijelove, a vi ćete biti bankrotirani prije nego što to shvatite. Sve se dobro potiče kako biti svjestan svojih marketinških strategija i biti pametan u svojim proračunskim aktivnostima, ali nijedan od ovih prioriteta ne bi trebao doći na put ili ometati vaše planove pronalaska najboljih fotografa u gradu koji će vam pomoći da svoje fotografsko poslovanje pretvorite u veliki uspjeh. U tome leži osobina mudrog, inteligentnog i proaktivnog poduzetnika. Možete imati sve lude poslovne ideje svijeta da vam se vrte u glavi, ali bez izvrsnih fotografa koji bi radili za vas, ti se planovi nikada ne mogu ostvariti.
- Problemi biti podcijenjeni
Unajmiti fotografe ili zaposliti fotografsko osoblje sigurno nije lak zadatak. Ponekad se to čini tako teškim da poduzetnici zaustavljaju svoje aktivnosti zapošljavanja i jednostavno nastavljaju ili započinju s radom s nedovoljnom organizacijom. Vrlo je važno osigurati da vaše poslovanje nema dovoljno osoblja ili pretrpane ljude. Imajući manje radnika nego što vam treba, nedostajat će vam stotine klijenata koji vam mogu doći na prag s vrlo unosnim ugovorima koji bi mogli vaše poslovanje podići na sljedeću razinu.
Uz to, vrlo malo radne snage izvršit će dodatni pritisak na ramena vašeg trenutnog fotografa. S obzirom na činjenicu da ćete pohlepno primiti što veći broj klijenata, često ćete se naći u položaju u kojem od svojih zaposlenika tražite dvostruke smjene i duge sate u tjednu, samo kako biste bili sigurni da su svi zadaci od klijenata su kompletni.
Iako dobar broj fotografa uspijeva pod pritiskom ili su spremni podnijeti teret dodatnih sati, većina fotografa koji se ponose svojom umjetnošću bit će nezadovoljna vašim dugim radnim vremenom i postat će osjetljivija na odvikavanje i traženje drugih radnih mjesta u fotografskim tvrtkama koje imaju povoljniji raspored rada. Posljednje što vam treba za vaš posao jest da vaši najbolji fotografi odu na vas i pridruže se konkurentima.
- Problemi prekomjernog zapošljavanja
Veliki problem kao što je nedostatak radnika, pretjerano brojanje radnika ili radno mjesto više nego što vam je potrebno može biti prilično smetnja i gubitak dragocjenih poslovnih sredstava. Iako je uvijek poželjno da nekoliko dodatnih ruku leži naokolo, ipak biste trebali paziti da ne zaposlite radnike koji će teško biti pozvani na akciju i koji se koriste tijekom zadataka vaših klijenata.
Fotografi obično ne dolaze jeftini, pogotovo ako su dobro kvalificirani (što bi trebali težiti u svom programu zapošljavanja), i stoga je vrlo malo smisla da plaćate visokokvalificirane fotografe da sjede u njihovim domovima i ne doprinose financijski. na vaše poslovanje. Ovi višak radnika može često biti izvor velikih financijskih gubitaka.
Još gore je što vam jednom kad zaposlite previše fotografa, postaje prilično teško sjekirati ih ili otpustiti, budući da poslodavci i zaposlenici u malim fotografskim tvrtkama razvijaju jak osobni odnos koji je teško prekinuti čak i ako vlasnik tvrtke ode zbog financijskih teškoća zbog toga.
Dobro planiran i sustavan program zapošljavanja
To je razlog zašto morate imati vrlo sustavni pristup zapošljavanju fotografa. Koliko god korisne preporuke, ne možete stalno tražiti ljude od preporuka. Morate sjesti u svoj ured sa svojim poslovnim partnerima ili drugim zaposlenicima od povjerenja koji su bili s vama od početka i osmisliti cjelovit sveobuhvatni program zapošljavanja koji je osmišljen da zaposli one fotografe koji će najbolje odgovarati dinamici vašeg poslovanja. i one koji mogu uvelike pridonijeti uspjehu vašeg poduzeća za dugo vrijeme koje dolazi.
5 načina za prepoznavanje neiskrenih i amaterskih fotografa ili GWC-a
Program zapošljavanja trebao bi uključivati temeljit proces provjere regrutacije i detaljan sustav ocjenjivanja koji će vam omogućiti filtriranje pravih profesionalnih fotografa iz onih GWC-ova ili dečki s kamerama. S obzirom na prirodu fotografske profesije, često je prilično lako pretvarati se da su fotografi i pronaći mjesto u fotografskim tvrtkama. Trebate s iznimnim oprezom nastaviti s programom zapošljavanja kako biste izbjegli GWC-ove ili dečke s kamerama i unajmili crte usjeva u fotografskoj industriji. Evo 7 jednostavnih načina na koje možete shvatiti je li fotograf koji se prijavljuje za posao u vašoj tvrtki GWC ili ne.
1) Shvatiti prirodu i motive GWC-a
Ako želite filtrirati GWC-ove ili amaterske i netalentirane fotografe, prvo morate analizirati i razumjeti prirodu takvih ljudi. Zašto mislite da se ovi neiskusni dječaci ili djevojčice s kamerom prijavljuju za radna mjesta u fotografskim agencijama poput vaše? Pa, odgovor na to pitanje prilično je jednostavan. Ovi ljudi žele zaraditi brzi novac radeći za svoju tvrtku. Oni sigurno nemaju namjeru raditi za vas duže vremensko razdoblje.
Možda će zastoj u start-up tvrtki poput vaše djelovati kao odskočna daska kako bi stekli pravo na ostala veća imena u industriji. Većini ovih fotografa amatera nedostaju osnovne vještine potrebne za profesionalnog fotografa. Ne treba reći da oni nemaju prethodnog iskustva kao učenika fotografa, bilo da se radi u školi ili putem internetskog tečaja fotografije. Većina ih vjerojatno nikad nije radila kao pripravnica kod drugog fotografa.
Unatoč nedostatku znanja, stručnosti i iskustva, ti takozvani fotografi pokucati će na vrata vaše tvrtke i tvrditi da radeći fotografiranjem modela stvaraju pristojan prihod. Kako to rade? Pa, jednostavno uzimaju prečace na polju fotografije. Većina zarade proizlazi iz fotografiranja polu-golih ili golih „modela“ koji su u određenim dijelovima industrije velika potražnja. Stoga, imperativ je da se ne zavaravate zbog izvoda tih ljudi s kamerama. To što dobro zarađuju ne znači da su legalni fotografi, a zasigurno vam ne daju dozvolu da ih zaposlite i lijepo nadoknadite.
2) Zatražite portfelj
Mnogo se može zaključiti o polugi vještina i stručnosti fotografa iz njegovog portfelja. Obično kad fotografi prilikom predstavljanja posla za posao predstavljaju svoj portfelj ili zbirku radova, odaberu najbolje fotografije koje su snimili u životu. Kao vlasnik fotografskog posla trebali biste imati dubinsko znanje o tome kako prosuđivati fotografa na temelju portfelja koji on ili ona pruža. Gledajući portfelj, trebali biste lako identificirati istinskog profesionalca iz GWC-a. Uvijek se savjetuje da posebno uzmete u obzir one fotografe koji imaju iskustvo u liniji fotografije koja je slična ili ista kao linija fotografije na kojoj se temelji vaše poslovanje.
U slučaju da naiđete na portfelje koji su prepuni modnih modela, uglavnom polugolih modnih modela, odmah biste trebali započeti sa sumnjom u legitimitet podnositelja zahtjeva. Pored toga, ako se portfelj loše odražava na kalibar i kvalitetu fotografa, imate sve razloge da vjerujete da se vaša tvrtka bavi GWC-om ili fotografom amaterom koji jednostavno želi ući u posao. kroz glatke razgovore. Ne morate biti poznati sudac fotografije da biste mogli pričati dobre fotografije iz loše fotografije. Sve dok ste svjesni osnovnih, ne biste trebali imati problema u prepoznavanju GWC-a iz njegovog ili njezinog portfelja.
3) Provedite temeljitu provjeru pozadine
Vaša bi tvrtka trebala provoditi temeljite provjere podataka prilikom procjene vjerodajnica svakog pojedinog kandidata za zaposlenika. Iako bi većinu zadataka povezanih s provjerom pozadine trebao obavljati zaposlenik osoblja za zapošljavanje, postoje određena područja koja zahtijevaju vaše sudjelovanje. Jedna od stvari u kojoj se trebate osobno uključiti je kontaktiranje s prethodnim ustanovama, agencijama, tvrtkama i klijentima za koje je kandidat za posao tvrdio da rade. Ne ostavljajte to svojim zaposlenicima da jednostavno stupe u kontakt s klijentom ili agencijom. Fotografima koji se bave prevarom vrlo je lako organizirati lažne osobnosti kao primatelje na kraju telefonskih poziva.
Procjena legitimiteta klijenata ili agencija za koje je vaš kandidat za posao radio vrlo je jednostavna tehnika vrednovanja koja se ni u kojem slučaju ne smije zanemariti. Ponekad, GWC-i postanu prilično iritirani i ogorčeni kada se od njih traži da pruže popis klijenata s kojima su radili. Pravi fotografi teško bi se ustručavali spomenuti imena svojih klijenata, ali pretenciozni će se vjerojatno naći izgovorima na temelju toga koliko je važno zaštititi privatne podatke svojih klijenata. Ako se bavite takvim kandidatom za posao, uvijek je poželjno da im se ne obratite i potražite bolje izglede koji imaju pregledniju povijest.
4) Primijetite govor tijela
O fotografu se može puno reći iz njegovog tijela. Iako promatranje govora tijela nigdje nije toliko važno kao traženje portfelja ili provođenje pozadinske provjere, ovo je još uvijek bitan korak ka razumijevanju ima li kandidat za posao ono što je potrebno da bi bio fotograf zvijezde u vašoj tvrtki. Pravi fotografi koji su vrijedni svrstavanja u skupinu usjeva su oni koji posjeduju hvale govor tijela koji odiše pozitivnom aurom i daje vam uvid u njihove sposobnosti.
U slučaju GWC-ova ili neuglednih fotografa koji se žele probiti u industriju, primijetit ćete da ih njihov govor tijela čini nespretnim, nespremnim, neudobnim i neobrazovanim. Potražite suptilne pokrete koji sugeriraju da dotičnom fotografu nedostaje sposobnost da bude pravi profesionalac. Na primjer, ako osoba ne zna upravljati tehnološki naprednom kamerom, ugraditi leće i zamijeniti ih, koristiti stativ ili rasvjetnu opremu, to je jasan pokazatelj da vam je potrebna osoba iz vaše fotografske tvrtke.
Bit će slučajeva kada će se stvarni fotografi koji se pojave na intervjuima ili demonstracijama srušiti pod pritiskom i postati nevjerojatno nervozni. Stoga morate biti oprezni da ne ocjenjujete kandidata u potpunosti na temelju njegovog ponašanja i govora tijela. Čak će i tada postojati jasna razlika između govora tijela fotografa amatera i jezika nervoznog profesionalnog fotografa.
5) Procijenite akademske kvalifikacije
Većina dobrih fotografa dolazi iz poznatih fotografskih škola ili ima iskustvo učenja umjetnosti od fotografa veterana ili putem mrežnog tečaja fotografije. Stoga, kada naiđete na kandidate koji nemaju akademsku pozadinu, imate pravo da se malo sumnjičite u vjerodajnice predmetnog fotografa.
Češće nego ne, fotografi koji se javljaju za intervjue bez ikakvih akademskih kvalifikacija kojima se mogu pohvaliti su GWC-ovi koji vas pokušavaju prevariti u uvjerenju da se akademske kvalifikacije ne bi trebale koristiti kao kriterij za vrednovanje fotografa. Većina regruta daje prednost onim fotografima koji imaju određeni stupanj akademskog iskustva u kvalifikacijama, ali s tim što je rečeno, važno je da shvatite da akademsko iskustvo nije potrebno da bi fotograf mogao biti vrijedan pohvale i ugleda.
Puno je istinskih, marljivih i talentiranih fotografa koji nemaju akademsku kvalifikaciju. To su vaši samostalni fotografi, i iako većina njihovih priča zvuči previše dramatično da bi bila istinita, možete se utješiti činjenicom da puno fotografa može postati nevjerojatno uspješno bez pomoći akademske institucije.
Kao rezultat toga, važno je da naučite razlikovati između GWC-a koji su odlučili da ne upisuju akademske institucije i fotografe s manje povlaštenosti koji nikada nisu imali financijsku sposobnost da budu dio akademske institucije. Dva scenarija su razdvojeni svjetovi, i iako se na papiru mogu činiti sličnima, na vama je da glavni regruter poznaje suptilne razlike među kandidatima koji nemaju akademski status. Vrijedi napomenuti da će se GWC-ovi često pojavljivati na intervjuima s krivotvorenim potvrdama poznatih akademskih institucija. Obavezno provjerite autentičnost svih akademskih potvrda koje su dostavili kandidati za posao. Ako je potrebno, javite se akademskim institucijama i tražite od njih da provjere status kandidata.
- Formiranje uravnoteženog tima
Filtriranje dobrih fotografa od loših nije jedino zbog čega bi se vaš tim za zapošljavanje trebao brinuti prilikom zapošljavanja osoblja za vaše fotografsko poslovanje. Također morate imati na umu važnost stvaranja uravnoteženog tima za fotografiranje prilikom zapošljavanja fotografa. Dobro uravnotežen i pažljivo odabran fotografski tim trebao bi sadržavati savršen spoj mladih ambicioznih fotografa i iskusnih fotografa veterana.
Drugim riječima, trebate uskladiti mladenačku veličinu s veteranskom mudrošću kako biste postavili tim za fotografije koji može nadmetati bilo koju drugu fotografsku jedinicu u industriji u kojoj ste uključeni. Surađujući iskusne fotografe s fotografima mlađe generacije implementirat ćete genijalna strategija za stvaranje održivog sustava zapošljavanja koji će koristiti vama i vašem fotografskom poslu još godinama koje dolaze.