Svake godine diplomirani stažisti preplavljuju tržište rada u potrazi za položajima, jer žele popuniti različite kategorije u rasponu od marketinga do inženjerstva. Pa čak i profesionalni stažisti također traže položaje.
Stažisti imaju koristi od vaše tvrtke ili tvrtke, a vaša je dužnost osigurati da zauzvrat budu obučeni u potpunosti, jer će to dodati njihovu obrazovnu vrijednost. Potrebno im je iskustvo i povjerenje koje vaša tvrtka može ponuditi, jer će to povećati njihovu ukupnu vrijednost u korporativnom svijetu. Stažisti se slažu da se mogu platiti ili ne, ovisno o pravilima vaše tvrtke.
Unajmljivanje pripravnika trebao bi biti problem, jer postoje različiti načini za angažiranje pripravnika čak i u vrlo konkurentnoj konkurenciji. Evo nekoliko najboljih načina za angažiranje pripravnika za svoju tvrtku.
6 najboljih načina da besplatno zaposlite stažista za svoju malu tvrtku
1. Zapošljavajte oglašavanjem na isti način na koji oglašavate i zaposlite osoblje sa punim radnim vremenom
Oglašavanje upražnjenih radnih mjesta u vašoj tvrtki putem različitih medija učinkovit je način zapošljavanja pripravnika. Vaš oglas trebao bi biti izravan i što detaljniji, što znači čitatelju što želite i što ćete ponuditi. To se može učiniti na isti način kao što se zaposli cijelo vaše osoblje, provođenjem odgovarajućeg razgovora i pregledavanja. Profesionalni pripravnici trebaju doći na razgovor s pojedinostima o svim kvalifikacijama i potvrdama.
2. Unajmite online
Još jedan učinkovit način da se internisti i dobiju nekoliko veza u današnjem modernom svijetu je putem interneta. Inovativni pristup je stvaranje foruma vezanog uz vašu specijalizaciju kako bi ga potencijalni pripravnici mogli pronaći, registrirati i dati svoj doprinos. Tada možete nazvati pripravnika na razgovor nakon što pristupite njegovim ili njezinim doprinosima na forumu. Ne zaboravite i druge internetske ulice, poput društvenih medija, oglasnih oglasa, web stranica za traženje posla i tražilice.
3. Unajmite preporuke starih pripravnika
Stari pripravnici mnogo su zaradili od vaše tvrtke i vjerojatno uživali u boravku. Oni bi mogli poslužiti kao dobar izvor novih pripravnika u vašoj tvrtki, vjerojatno zato što još uvijek nisu predaleko od fakultetskog sustava. Naravno, studenti puno komuniciraju sa svojim kolegama i razumiju njihove mogućnosti. Ovo objašnjava zašto vam stari pripravnici mogu pomoći u dobivanju novih stažista koji će udovoljiti zahtjevima vaše tvrtke.
Drugi razlog zašto stari pripravnici mogu pomoći vašoj tvrtki da dobiju nove pripravnike je taj što imaju iskustva s radom s vašom tvrtkom. Dakle, nakon što stari staž dobro govori o vašoj tvrtki i onome što je od nje imala koristi, to će privući druge stažiste i motivirati ih da se prijave za radno mjesto u vašoj tvrtki.
4. Zatražite pripravnike iz škole kojoj se divite ili iz vaše alma mate
Drugi način je zapošljavanje pripravnika u suradnji s alma matom ili odgovarajućim odjelom u školi kojoj se divite zbog kvalitete njihovih proizvoda. Ako napravite takav aranžman, daje vam prednost što ćete poslati talentirane studente koji trebaju staž, kao i one koji su zainteresirani za ono što radite u vašoj tvrtki.
Nakon što su vam poslani neki potencijalni pripravnici, možete ih provesti kroz tradicionalni postupak zapošljavanja vaše tvrtke kako biste odabrali one koji su najprikladniji za slobodno radno mjesto kandidata za pripravnički staž.
5. Zapošljavanje profesora po preporuci
Održavanje kontakta sa školskim profesorima također vam može pomoći pri zapošljavanju pripravnika. Mogli bi vas uputiti studente. A njihove će preporuke obično biti najtalentiraniji studenti koji su prošli kroz njih i podučavali ih i obučavali.
6. Najam od ljudi izvođača radova
Izvođači ljudskih resursa obično imaju niz studenata koje su već pregledali i spremni za pripravništvo u dostupnim industrijama. Potrebno je samo sklopiti ugovor ili pregovarati s tvrtkom za ljudske resurse i povremeno ih obavijestiti o odjelima koje tražite pripravnike i ispuniti vještine koje vam trebaju od svakog potencijalnog kandidata.
Ova opcija obično vam štedi stres od potrebe za vođenjem intervjua i dovršenjem drugih aspekata dugotrajne provere. Naknade za njihove usluge obično su pristupačne i obično su jamci za pripravnike, preuzimajući punu odgovornost za aktivnosti pripravnika u slučaju da se nešto dogodi.
Napola pečeni ili nesposobni stažisti mogu koštati vaše tvrtke jako puno. Mogli bi usporiti tempo napretka ili čak uzrokovati nenadoknadivu štetu u bilo kojem aspektu tvrtke. Dakle, trebate pažljivo odabrati pripravnike koji su visoko kvalificirani, inteligentni i dobrog su karaktera. Različite mogućnosti objašnjene u ovom članku pomoći će vam da zaposlite pripravnike na koje će se vaša tvrtka ponositi.