Neprofitni poslovni plan - uzorak SWOT analize

Želite li napisati neprofitni poslovni plan? Ako je odgovor DA, evo primjera SWOT analize poslovnog plana o kamionima za hranu, koji otkriva snagu, slabost, mogućnosti i prijetnje pokretanja neprofitne organizacije .

  1. Sažetak
  2. Analiza tržišta
  3. SWOT analiza
  4. Financijska projekcija
  5. Marketinški plan
  6. Marketinške ideje i strategije

SWOT analiza neprofitnog poslovnog plana - ekonomska analiza

Osnivanje neprofitne organizacije može biti izazovno ako ne postoje jasni načini za privlačenje sredstava. Kao takav; Ono što većina neprofitnih organizacija čini jest da se trude onoliko koliko je to unutar njihove moći smanjiti troškove režijskih troškova i operativne troškove.

Neke neprofitne organizacije također se bave poslovnim aktivnostima koje im pomažu u ostvarivanju prihoda za pokretanje zaklade. Istina je da ljudi koji vode neprofitne organizacije i dalje idu na isto tržište na koje idu organizacije za ostvarivanje profita u stvarnom vremenu, stoga moraju učiniti sve što mogu kako bi i dalje privlačili donacije i nepovratna sredstva ako moraju nastaviti voditi zakladu.

Povrh svega, neprofitna zaklada trebala bi osigurati uspostavu strukture koja će im jamčiti stalni protok prihoda; to bi mogla biti izgradnja građanskog centra u kojem se ljudi mogu unajmiti za njihove događaje ili bi to moglo biti stvaranje centra za stjecanje vještina gdje ljudi mogu platiti za stjecanje različitih vještina. Zašto je to važno, možete pitati? To je posebno važno zbog potrebe da se uvijek vode troškovi unutar i izvan tvrtke.

Poslovni plan neprofitne organizacije - uzorak SWOT analize

Da bismo optimalno izveli svoje ciljeve i ciljeve, odlučili smo podložiti sebe i temelje kritičkoj SWOT analizi. Zbog toga smo pružili uzorak predloška neprofitnog marketinškog plana koji će vam pomoći u provođenju SWOT analize.

U onoj mjeri u kojoj nismo zauzeti za maksimalan profit od svega što radimo kao zakladu, sasvim smo svjesni da kad jednom uspijemo složiti snagu, slabost, prilike i prijetnje na papir, to će nam olakšati da rastemo kao zvuk ne za profitnu organizaciju i postižemo ono što smo sebi postavili. Ovdje je sažetak SWOT analize koja je provedena za Pro-Youth Foundation;

  • ojačavanje:

Naša snaga kao temelj utemeljena je na stručnosti i snažnom iskustvu koje naši osnivači donose na stol. Osim njihove stručnosti i snažnog iskustva, njihova mreža je i velika snaga temelja.

Za ilustraciju; jedan od naših utemeljitelja direktora može se pohvaliti bliskom vezom s 'crème de la crème' u Americi, jer je bio poseban savjetnik trojici američkih predsjednika. Uz našu bogatu mrežnu bazu, prikupljanje sredstava ne bi bilo tako teško koliko bi trebalo biti i na kraju, činjenica da radimo s mladima olakšava nam pridobijanje volontera koji bi nam pomogli u postizanju naših ciljeva.

  • Slabost-:

Naša slabost, baš kao i slabost većine neprofitne organizacije, je mogućnost privlačenja najboljih ruku u industriji koji će nam pomoći u osvajanju naših ključnih pozicija. Više nije skrivena stvar koja neprofitnim organizacijama teško konkurira korporativnim organizacijama kada je riječ o zapošljavanju zaposlenika na ključnim pozicijama.

To je jednostavno zato što se ne mogu podudarati s plaćama koje uobičajeno nude ove korporativne organizacije. Većina neprofitnih organizacija teško je privući, platiti i zadržati stručnjake na svojim platnim spiskovima.

  • Opportunities-:

Prilike koje su pred nama kao fondacija koja radi na osnaživanju mladih i pomaganju zemlji da smanji stope kriminala u društvu su neograničene. Zbog razloga koji smo odlučili slijediti, sigurni smo da ćemo dobiti podršku vlade i ključnih dionika u Sjedinjenim Američkim Državama i Kanadi. Postoji mnoštvo donatorskih organizacija koje će biti voljne s nama surađivati ​​nakon što im predstavimo naše prijedloge.

  • Prijetnja-:

Jedna od glavnih prijetnji s kojom se suočavamo kao neprofitna organizacija je prikupljanje potrebnih sredstava potrebnih za postizanje naših ciljeva i ciljeva, zapošljavanje i zadržavanje ključnih i kompetentnih zaposlenika, kao i upravljanje našim financijskim i ljudskim resursima.


Popularni Postovi